Unser MMA Partner HORBACH – Der Wegbegleiter für eine finanziell gesicherte Zukunft

Die Finanz- und Marketingbranche scheinen auf den ersten Blick sehr unterschiedliche Felder zu sein. Wo siehst du die größten Unterschiede und wo die überraschendsten Gemeinsamkeiten zwischen diesen beiden Bereichen?

Ich beobachte regelmäßig, dass nicht alle Absolventen, die Marketing studiert haben, sich auch in klassischen Marketing-Agenturen oder entsprechenden Unternehmensabteilungen sehen. Einige zieht es in die Unternehmensberatung, einige möchten in dem Bereich Sales Fuß fassen. Und hier besteht natürlich eine große Schnittstelle zum Marketing. In beiden Branchen geht es wesentlich um das Verstehen von Kundenbedürfnissen und es braucht die Lust auf Kommunikation und die Bereitschaft, sich mit neuer Materie – in unserem Fall dem Thema Finanzen – auseinanderzusetzen.

Viele junge Marketing-Talente stehen vor der Herausforderung, ihre kreative Ader mit wirtschaftlichem Denken zu verknüpfen. Welche Karrieretipps würdest du diesen Absolventen geben, um erfolgreich in der Finanzbranche Fuß zu fassen?

Ich würde hier noch einen Schritt vorher ansetzen. Viele junge Talente stehen nach ihrem Studium oft an einem Scheideweg und wissen nicht genau, welche Richtung sie einschlagen sollen. Das ging mir ähnlich: Ich war mir nach meinem Abschluss unsicher, wo die Reise hingeht, und habe mich auf ganz unterschiedliche Stellen beworben. Und ich glaube, diese Unsicherheit teilen viele Absolventen. Ihnen lege ich eine persönliche Stärken-Analyse ans Herz. Denn erst, wenn ich mir im Klaren darüber bin, welche Persönlichkeitsstärken ich habe, welche Motive ich bei der Berufswahl verfolge und mir meinen eigenen Werten klar werde, kann ich optimal in meine Karriereplanung einsteigen. Viele Studierende sind sich während und unmittelbar nach ihrem Studium über diese Aspekte nicht bewusst. Ich denke, diese Klarheit braucht es im ersten Schritt, um dann im nächsten Schritt eine Verbindung zwischen den eigenen Grundinteressen und individuellen Persönlichkeitsmerkmalen herstellen zu können. 

Natürlich haben wir als Vorsorge- und Vermögensberatung mit Vorurteilen zu kämpfen, sowohl im Recruiting als auch bei der Kundengewinnung. Historisch gesehen ist das nachvollziehbar. Doch sobald Menschen die Chance bekommen, uns wirklich kennenzulernen, erhalten wir häufig sehr positives Feedback. Genau deshalb ist es so wichtig, ein Format zu bieten, das dieses Kennenlernen ermöglicht.

Das bringt mich gleich zu unserer nächsten Frage. Denn auch die Gen Z ist mit vielen Vorurteilen belegt. So sucht insbesondere diese Generation nach einem Arbeitsplatz, der nicht nur Karrieremöglichkeiten bietet, sondern auch Wertekompatibilität zeigt. Welche Kernwerte vertritt HORBACH, und wie werden diese sichtbar nach außen getragen? 

Uns leitet der Gedanke, Menschen darin zu unterstützen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Unsere Mitarbeiter können ihren Karriereweg und das Tempo selbst vorgeben. Egal, ob 3-Tage- oder 5-Tage-Woche, Büro oder HomeOffice. Diese Flexibilität ist auch ein zentraler Bestandteil unserer Kundenberatung. Wir sehen uns selbst als Fragesteller, die die jeweilige Problemstellung genau erfassen und entsprechend der individuellen Lebenssituation maßgeschneiderte Lösungen entwickeln. Und so halten wir es auch intern mit unseren Mitarbeitern, was unsere Kernwerte der Selbstbestimmtheit, Flexibilität und individuellen Lösung widerspiegelt.

Du hast vorhin von Formaten des Kennenlernens gesprochen. Warum ist es für HORBACH wichtig, sich an Veranstaltungen wie dem Marketing Master Award zu beteiligen, und welche Ziele verfolgt ihr mit diesem Engagement? 

HORBACH gibt es schon lange und mit über 800 Beratern sind wir sicherlich kein kleines Unternehmen. Trotz unserer Größe sind wir in der Öffentlichkeit noch relativ unbekannt. Die Unterstützung des Marketing Master Awards sehen wir als hervorragende Möglichkeit, unsere Präsenz in der Region zu verstärken und passende Talente oder Kunden für uns zu gewinnen.